尊敬的SA8000客戶：

社會責(zé)任國際（SAI）已經(jīng)發(fā)布了SA8000:2026最終版及配套文件，將全面取代現(xiàn)行的SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)。

為保證標(biāo)準(zhǔn)過渡有序推進，社會責(zé)任國際（SAI）與社會責(zé)任認(rèn)可服務(wù)機構(gòu)（SAAS）制定了標(biāo)準(zhǔn)過渡的時間計劃?，F(xiàn)將有關(guān)申請組織及已獲證組織的過渡時間安排通知如下：

一、過渡的時間安排

1. 2026年12月31日前，組織仍然可以選擇依據(jù)SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)進行初次認(rèn)證、再認(rèn)證和監(jiān)督審核。
2. 2027年1月1日起，所有初次認(rèn)證、再認(rèn)證必須依據(jù)SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)實施；但監(jiān)督審核仍然可以按照SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn)實施。
3. 2028年12月31日前，所有獲證組織必須過渡到SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)，否則將無法保持認(rèn)證。

二、關(guān)于培訓(xùn)和自我評估的特殊說明

所有擬申請認(rèn)證、正在認(rèn)證過程中以及已獲認(rèn)證的組織，都必須在2026年12月31日前完成SA8000:2026自我評估與培訓(xùn)。

三、SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)的主要變化

1. 管理體系優(yōu)化：將原有10個要素重組為10個步驟（M1-M10），采用PDCA循環(huán)邏輯；新增供應(yīng)鏈風(fēng)險管控、根因分析、戰(zhàn)略持續(xù)改進條款，要求高層領(lǐng)導(dǎo)直接參與體系規(guī)劃與監(jiān)督。
2. 體面工作原則更新：新增“隱私保護”條款（D7）；將“童工”表述改為“保護兒童和未成年工”，新增“心理社會危害”應(yīng)對要求；細(xì)化工作時間、工資福利條款，強調(diào)體面工資與工時保障。
3. 評估機制革新：引入漸進式評分系統(tǒng)，替代“通過/不通過”模式，從體系成熟度、風(fēng)險管控有效性、工人權(quán)益保障等維度量化評估社會責(zé)任實踐。

四、組織應(yīng)對建議

1. 建議擬申請認(rèn)證組織根據(jù)自身體系建立情況確定申請SA8000:2014認(rèn)證還是SA8000:2026認(rèn)證。
2. 建議已認(rèn)證組織及時開展差距分析，更新管理體系，結(jié)合年度監(jiān)督審核或再認(rèn)證審核完成標(biāo)準(zhǔn)升級。

五、BCC受理SA8000:2026的安排

BCC正在積極組織SA8000審核員的培訓(xùn)及體系文件的轉(zhuǎn)換升級，待SAAS批準(zhǔn)后，將立即開始按照SA8000:2026受理認(rèn)證申請，具體時間另行通知。

六、參考文件

1. SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)
2. SA8000:2026標(biāo)準(zhǔn)過渡安排
3. 培訓(xùn)及自我評估

新世紀(jì)檢驗認(rèn)證有限責(zé)任公司

2026年1月15日

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